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扬广教﹝2018﹞28号 “广陵名师”评选与考核办法

时间:2019年06月13日 11:12  来源:  编辑: 教科室 点击:

为进一步加强全区教育系统骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范、引领、指导和辐射作用,推进全区教育事业优质均衡发展,经研究,现制订“广陵名师”评选与考核办法如下。

一、指导思想

围绕全区“教师专业发展年”核心主题,深入贯彻教师专业发展“135”行动方略,有效放大省级示范教师发展中心创建成果,建立教师专业成长新导向,在深化发展机制中提高名师奖励待遇,在简化评比流程中突出学校主体评价,在优化考核方法中扩大名师发展空间,吸引新人才,增强竞争力,打造一大批爱学生、能教书、肯干事的广陵名师,引领全体教师更高境界的专业成长,推动广陵教育更高水平的均衡发展。

二、称号设置

广陵区现有省特级教师、市特级教师(市中青年专家、市特级班主任)、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手、区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手等骨干称号。本办法在保留省级、市级骨干称号的基础上,将区级骨干称号进行转向升级,统一命名为“广陵名师”。由于区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手是2012年选评的,已不能完全反映当前教师专业发展的现实状况和实际水平,需要重新申报、评选。

三、评选导向

1.突出主体性。“广陵名师”评选以学校为主体,独立自主开展评选上葡京游戏网址,骨干名额按照各校教师编制数分配到校(具体名额分配见附件),更加促进学校均衡发展。

2.强化动态性。“广陵名师”称号实行动态管理,每学年评选一次,任期一年,包容开放,更能体现优胜劣汰。

3.保证实效性。“广陵名师”评选面向一线教师,评选工作简化流程,注重实效,改变过去“只见材料不见人”的状况,更加注重实绩导向。

四、评选范围

广陵区教育系统各基层单位的在岗专任教师均可申报参评。

基层单位党政负责人、江苏省特级教师、扬州市特级教师、扬州市特级班主任、扬州市有突出贡献的中青年专家不参加“广陵名师”的评选。

扬州市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手自主选择是否参评;广陵区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手需重新申报参评,若不参评,则自动取消骨干称号;副校级行政管理人员任教本学科教学,且任课课时达到《关于进一步规范广陵区教育系统校级干部任课、听课的意见》(扬广教﹝2017﹞36号)文件要求的,方可参评。

具有下列情况之一者不得参与评选:

1.因不能胜任学科教学,而调整到其他岗位的;

2.达不到任课课时标准的;

3.受到党纪、政纪处分的,违反师德师风的;

4.存在其他“一票否决”情形的。

五、评选条件

参评教师具备良好的师德修养,具备较高的教育教学及管理水平,能够得到学生认可、家长认可、同行认可、领导认可。具体概括为“上好课、带好班、干好事”三个方面的基本条件。

1.上好课。教师有良好的人文素养,扎实的教学基本功底,较强的课堂驾驭水平,精准的教材把握能力。能够精心做好课前准备,合理设计每一个教学环节,积极引导学生主动参与、自主探究,激发学习兴趣,认真做好作业批改和课后辅导,教学效果好、质量高。

2.带好班。班级管理工作认真负责,有技巧,有特色。尊重、关爱每一位学生,能捕捉每个学生的闪光点,注重言传身教,赢得学生爱戴。积极组织开展丰富多彩的上葡京游戏网址,学生热心、友爱、阳光、礼貌、有秩序、爱好体育运动。

3.干好事。关心学校发展,热心学校工作,珍惜集体荣誉,在学校特色发展、课程建设、队伍建设等方面出点子、做事情,积极参加并完成学校突击性、临时性的工作。

六、评选程序

每年9月10日之前,评出本学年“广陵名师”,任期为一学年(从当年9月份到第二年7月份)。2018年为“广陵名师”评选起始年,原则上6月份之前完成评选工作。

1.教师申报。采取自主报名、同事推荐的形式,各基层单位审核参评条件后,确定候选人。

2.民主测评。全体教师采用投票方式,得出初步人选。规模较大的学校,可以分年级段或学科组织测评。参与测评人数应不少于全体教师数的90%。

3.校级统筹。各基层单位根据指标分配情况,确定正式人选。评选结果在校园网和公示栏公示5个工作日。

4.区级审核。公示结束,没有异议的,报送教育局审核备案,颁发“广陵名师”证书。

七、考核管理

1.加强领导。各单位成立“广陵名师”选评和考核工作小组。工作小组由校级领导、中层干部和普通教师组成,人数至少7人,“广陵名师”候选人不参与选评工作, 广陵名师”不参与考核工作。按要求认真研究制定选评和考核工作方案,发扬民主,严格程序,做到客观公正,公平公开。加大宣传力度,让每一位教师充分了解并积极参与。评选和考核结束后,做好过程性资料整理归档工作。“广陵名师”选评和考核工作若有举报,经查属实的,要追究党政主要负责人的相应责任。

2.规范程序。“广陵名师”考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,优秀占比不超过30%,合格占比不超过50%。从2019年起,每年7月10日之前完成“广陵名师”考核工作。考核工作大致通过名师自评、民主测评(参与测评人数应不少于全体教师数的90%)等环节,各单位自主考评。考评结果在学校网站和校园公示栏公示5个工作日后,报教育局审核。

3.优化奖励。“广陵名师”考核奖励经费由教育局发放。优秀档次奖励100%,合格档次奖励80%,基本合格档次奖励60%,不合格不得奖。“广陵名师”中市三级骨干的奖励在市、区两类骨干奖励中选取额度较高的获得。“广陵名师”考核获优秀等级的,次年免申报,自动获得名师称号;连续三年优秀的,奖励额度提高20%;连续五年优秀的,次年不占用学校名师指标。“广陵名师”考核不合格的,取消名师称号,第二年不得参评;若是因为身体情况、岗位调整等客观原因导致考核不合格的,经校考核工作小组提议,学校行政会研究决定,报教育局审核同意,可以保留名师称号一学年。

4.促进交流。交流教师或调动教师当年有“广陵名师”称号且考核合格档次以上的,名师称号带入新学校一年,不占用新学校指标,第二年起,参加新学校评选。

本办法适用于区级骨干“广陵名师”的评选与考核,省级、市级骨干教师的考核要求和标准会高于“广陵名师”,文件另发。

本办法民办学校、教育系统直属园以外的幼儿园参照执行。

本办法未尽事宜,由区教师发展中心负责解释。


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